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當前中國商業(yè)發(fā)展的一個事實是，無論傳統(tǒng)行業(yè)還是新興行業(yè)，女性領導者都在扮演著重要角色。她們有的堅守實體經濟，有的則在資本市場縱橫捭闔。我們與往年一樣，評選出25位最具影響力的商界女性。

上榜者中，無論是傳統(tǒng)制造業(yè)中的指標性人物，還是在新經濟領域戰(zhàn)果卓著的引領風向者，都表現(xiàn)出當前中國商業(yè)領域中最寶貴的特質：敏銳、勇敢、堅定，以及勇于創(chuàng)新。

董明珠

珠海格力電器股份有限公司董事長兼總裁

董明珠是中國最受尊敬的企業(yè)領袖之一，她以鐵腕管理著中國最大的空調制造企業(yè)格力。去年，當公司最大的股東要求將更多的資金投在金融衍生品時，作為格力長期領導者的董明珠威懾住了他們，她把錢投到了半導體行業(yè)，以便讓格力擺脫對美國供應商的依賴。董明珠多次被選舉為全國人大代表，她對于格力的長遠發(fā)展很有信心，甚至把她與智能手機制造商小米的賭注增加到10億元，賭五年內誰的營收更高。上一次截至2018年的賭局，格力贏了，因為格力的營收上漲了33%，達300億美元，但董明珠并沒有收取賭金。

王鳳英

長城汽車公司副董事長、執(zhí)行董事兼總經理

在中國汽車行業(yè)整體下滑的背景下，要帶領中國領先的汽車制造商長城汽車往前走，王鳳英的工作并不輕松。這家在香港上市的公司去年利潤增長了4%，其代價是削減了一半的研發(fā)成本。今年上半年，長城汽車的利潤下降了59%，降至2.22億美元，營收下降了16%。但王鳳英仍然在推動長城汽車走向海外：在俄羅斯有工廠在建，在印度設立了子公司，在北美也計劃開展業(yè)務—不過可能受阻于貿易爭端。王鳳英告訴《中國日報》：“對長城汽車來說，主戰(zhàn)場就是全球市場?！边@印證了長城汽車擴張型的公司文化，正是這種文化讓長城汽車在國有企業(yè)主導的中國汽車市場上占有一席之地。

范紅衛(wèi)

恒力集團副董事長

1994年，范紅衛(wèi)的丈夫陳建華在蘇州白手起家，創(chuàng)辦了一家只有27名員工、三畝三分地的化纖織造廠。如今，夫妻二人攜手經營的民營大公司恒力集團已經連續(xù)三年登上《財富》世界500強，2019年的排名高達第268位。25年的商業(yè)傳奇從產能大幅提高開始：最初公司的全部家當只有104臺絲織機等；經過一系列升級改造，公司配備了1200錠網絡車等具備國際技術水平的設備，開始了發(fā)展壯大。隨著織造產能擴大，恒力為了應對勞動力成本上漲的挑戰(zhàn)，開始向利潤豐厚的上游產業(yè)發(fā)展—公司開始進入滌綸聚酯業(yè)務。接下來，為了不被上游原材料掣肘，恒力集團又開始進軍聚酯的上游—石油煉化工業(yè)。今年投產年煉化2，000萬噸的一體化項目之后，讓恒力集團實現(xiàn)了全產業(yè)鏈運營，被稱為從“一滴油”到“一匹布”的布局。

何庭波

海思總裁、2012實驗室總裁

1996年進入華為成為一名工程師，2019年被民眾稱為“芯片女皇”，一直保持低調的何庭波，因為一封洋溢著英雄主義情懷的公開信而成為輿論焦點。過去23年中，她先是任職于華為一個重要卻刻意避免過多曝光的部門，后來更成為這個為國產芯片的研發(fā)殫精竭慮的部門的領導者。何庭波執(zhí)掌的海思半導體靜悄悄地成為了中國最大的半導體公司，并且進入全球芯片設計公司前五名。它所生產的芯片除了讓華為手機在全球手機市場占有一席之地、終結了中國智能電視廠商完全依賴國外芯片的歷史，還作為H.265編解碼技術的主要貢獻者和擁有最多核心專利的從業(yè)者重新定義了全世界的視頻技術標準。

段小纓

通用電氣公司國際業(yè)務總裁兼首席執(zhí)行官，通用電氣公司全球高級副總裁

最近，段小纓晉升為通用電氣公司國際業(yè)務總裁兼首席執(zhí)行官，也成為該組織的首位女性和首位非美國籍一把手。她在新崗位上負責通用電氣在國際市場的業(yè)務增長，包括中東、拉丁美洲、中國、印度、亞太地區(qū)、非洲和中歐。去年，段小纓與哈爾濱電氣成立合資公司，為中國客戶制造和供應風力渦輪機。她還簽署投資協(xié)議，計劃在廣東搭建通用電氣海上風電制造基地。同時她獲得監(jiān)管部門批準，將成立新基金，專門投資清潔能源基礎設施項目。

孫瑋

摩根士丹利亞太區(qū)聯(lián)席首席執(zhí)行官兼中國區(qū)首席執(zhí)行官

孫瑋是中國進一步開放資本市場的明確支持者。在她的領導下，摩根士丹利的中國業(yè)務一直處于領先位置。湯姆森金融的數據顯示，2018年摩根士丹利在中國并購市場獨占鰲頭，但把權益資本市場龍頭位置讓給了高盛，按成交金額和交易數量計算都是如此。孫瑋還是摩根士丹利亞洲業(yè)務聯(lián)合主管，今年第二季度此項業(yè)務（不包括日本）的收入達到24億美元。孫瑋一直把注意力集中在擴展摩根士丹利的亞洲業(yè)務上，從而使此項業(yè)務去年的收入增長率達到了歷史最高點。

楊惠妍

碧桂園集團聯(lián)席主席

楊惠妍是中國最富有的女性。同時，她也是全球范圍內不到40歲的最富有人士之一，這主要源于其父、碧桂園的創(chuàng)始人楊國強在2007年轉讓給她的碧桂園股份。但這并不是說楊惠妍本人沒有為碧桂園的成功做出貢獻。楊惠妍十幾歲時就隨父親參加碧桂園董事會會議，2018年年底由副董事長升任聯(lián)席董事長。如今，38歲的楊惠妍和父親共同管理著這家公司。碧桂園是中國最大的房地產企業(yè)之一，旗下業(yè)務還延伸到了馬來西亞和澳大利亞。

張茵

玖龍紙業(yè)董事長

在最近的業(yè)績發(fā)布會上，張茵表示中美貿易爭端會對公司的盈利有影響；而且由于不知道貿易爭端何時結束，公司在今年開始已經轉至內銷，并非只依賴出口，其中包括推廣高性價比的低端“江龍牌”產品來彌補出口的影響。在內需拉動銷量之時，公司還會審慎的小幅加價。作為曾經的內地首富，張茵一直在幫助高中畢業(yè)孩子接受再教育，她表示：“我們已經堅持14年了，培養(yǎng)了1，000多個孩子，現(xiàn)在這些孩子都拿到了技校的專業(yè)文憑?！贝送?，玖龍紙業(yè)在廣東最困難的地區(qū)建立一個生態(tài)園種蔬菜，除了扶持村莊的水、文化中心、孩子就學各方面，也幫助當地的中年人就業(yè)。

程雪

佛山市海天調味食品股份有限公司副董事長

人稱“醬油女王”的程雪是海天調味的二當家。1997年至2010年歷任公司的策劃總監(jiān)、副總裁、董事，現(xiàn)任副董事長兼常務副總裁。自2014年上市至今，海天從醬油生產商蛻變成坐擁3，000億元市值的消費股龍頭，五年6倍的漲幅，如今讓它成為了“醬油中的茅臺”。2019年上半年，公司實現(xiàn)營業(yè)收入101.6億元，同比增長16.51%。今年，海天這家可以追溯到乾隆年間的企業(yè)入選《財富》全球未來50強榜單。

王靜瑛

星巴克中國董事長兼首席執(zhí)行官

王靜瑛是星巴克的老面孔了，今年6月她被擢升為星巴克中國董事長兼首席執(zhí)行官后，大幅重組中國業(yè)務為零售和數字風險投資兩個部門，兩項業(yè)務都由她負責。隨著瑞幸等競爭對手在中國越發(fā)受到歡迎，王靜瑛選擇加快在門店推出新服務和新產品以提升競爭力：截至6月，1，300家門店推出在線下單服務“啡快 Starbucks Now”；開設第一家星巴克臻選咖啡?焙烤坊；試點第一家啡快 Starbucks Now門店—跟典型模式不同，該店主要負責外帶訂單和送貨。去年，星巴克新開600多家店，而王靜瑛計劃，到2022年，門店總數將增至6，000家。

杜鵑

國美控股集團決策委員會主席兼首席執(zhí)行官

過去一年，杜鵑領導國美持續(xù)推進“家?生活”戰(zhàn)略，在業(yè)務、架構、門店等方面進行全面轉型，提速布局三到六線市場。根據2019年上半年財報，國美零售上半年收入343.33億元，歸屬于母公司的凈虧損3.8億元，與去年同期虧損4.57億元相比，虧損面已經明顯收窄16.85%。人們相信臨近黃光裕刑期結束，杜鵑獨自執(zhí)掌國美的時間也不會太久，盡管杜鵑本人很可能并沒有此一方面的明確意愿，但她顯然已經在國美創(chuàng)造著屬于自己的時代。

彭蕾

Lazada公司董事長

阿里巴巴公司最初的18位創(chuàng)始人中有三分之一為女性，彭蕾是其中典型的代表。去年4月卸任螞蟻金服的董事長后，彭蕾專門負責阿里巴巴在東南亞的全資子公司Lazada。阿里巴巴2020年Q1財報顯示，4-6月Lazada訂單同比增長超100%。在加強第三方平臺業(yè)務、管理團隊和技術基礎設施后，Lazada連續(xù)第三個季度實現(xiàn)訂單同比增長超100%。彭蕾在杭州湖畔大學的一次演講中表示，做首席執(zhí)行官是一種反人性的、孤獨的狀態(tài)。如果自己沒有清晰的答案，自己向往的未來不能成為照亮內心孤獨和黑暗的一盞燈，你就會面臨暗無天日的奔忙。

張家茵

金拱門（中國）有限公司首席執(zhí)行官

麥當勞中國成為“金拱門”已經兩年。在張家茵的帶領下，麥當勞中國在門店數量、配送和數字化等方面進步明顯。與中信、凱雷的戰(zhàn)略合作讓麥當勞中國得以更快速地開店，目前正在以平均每21小時開一家新店的速度進行擴張。麥當勞在中國內地已經有超過3，100家餐廳，到2022年，這一數字將達到4，500家，其中三至五線城市的店面數量將占到中國區(qū)店面總數的45%。

來自香港的張家茵從2005年起擔任麥當勞中國市場推廣高級總監(jiān)，并在后來成為其第一位華人女性首席執(zhí)行官。她執(zhí)掌的新麥當勞中國公司是麥當勞在美國以外最大規(guī)模的特許經營商。在張家茵的眼里，本土化與創(chuàng)新是新麥當勞團隊進行“中式升級”的重點—在保持核心產品不變的基礎上，針對國內消費者做更多本土化的創(chuàng)新，把大量資源投入外賣；至2022年，未來餐廳在中國的覆蓋率將提升到逾90%，為更多顧客提供數字化及人性化的用餐體驗；同時，張家茵還要求以跨部門合作的方式不斷推動迭代創(chuàng)新的發(fā)生，重視培養(yǎng)和提拔年輕才俊。麥當勞中國去年宣布的“可持續(xù)發(fā)展行動計劃”也是張家茵的工作重點，至2022年，麥當勞中國計劃開設超過1，800家綠色餐廳，占全部新餐廳的95%以上。

徐新

今日資本創(chuàng)始人、總裁

最近，互聯(lián)網食品品牌“三只松鼠”上市，開盤首日股價上漲44%后總市值近85億元，為其背后的投資者帶來了數十倍的回報。這其中，徐新的今日資本連續(xù)押注B輪、C輪融資，也是大贏家之一?！巴顿Y女王”徐新在一次公開活動中指出該公司未來的回報一定很好，再次重申“偉大公司要長期持有，不能賣得太早”?；ヂ?lián)網上流傳著徐新出售投資項目股份的三個條件：第一，它能不能幫你創(chuàng)造20%以上的回報；第二，這個項目的穩(wěn)定性和確定性有多大；第三，你把它賣了，你再投的項目能比它更好嗎？到目前，徐新參與了近90起投資，其中在京東上市中賺了120多倍。

陳心穎

平安集團聯(lián)席首席執(zhí)行官、常務副總經理、首席運營官、首席信息執(zhí)行官

陳心穎畢業(yè)于麻省理工學院電氣工程專業(yè)，她在新加坡麥肯錫公司工作時接觸到了平安集團。當時作為麥肯錫的合伙人，陳心穎協(xié)助平安在中國開發(fā)了一個大型新校區(qū)，但她說自己當時并不情愿做這個項目。不過現(xiàn)在，她成了這家市值達1，640億美元公司的聯(lián)席首席執(zhí)行官，她于2013年加入平安集團，當時就肩負了雙重職位—首席運營官和首席信息執(zhí)行官。平安在名義上是保險公司，實際上是一家數據驅動的科技公司，在今年的《財富》世界500強中排名第29位，從營收看，平安是榜單上最大的企業(yè)。作為首席運營官，陳心穎帶領平安深度切入科技領域。在新的聯(lián)席首席執(zhí)行官位置上，她繼續(xù)領導科技項目開發(fā)，而這也是集團的核心業(yè)務。

張穎

諾華制藥（中國）總裁

外界形容張穎“風格潑辣、很西方化”。她于2011年3月加入諾華，2012年組建特藥事業(yè)部，2017年任中國區(qū)總裁。諾華對張穎的期待是能夠給諾華中國帶來新的氣象和改變，比如穩(wěn)定組織架構和帶入新產品。

張穎認為中國的醫(yī)藥市場正在發(fā)生結構性變化，未來是創(chuàng)新藥的市場。因此，諾華借助數字化技術和平臺加速新藥在中國的開發(fā)。過去兩年里，諾華集團在中國有24款新藥獲批，這一數量在跨國藥企中名列前茅。未來五年，諾華計劃在華上市32個新藥。同時，諾華中國積極布局數字化醫(yī)療戰(zhàn)略，先后與騰訊、京東醫(yī)藥、美年健康簽署合作協(xié)議，探索數字化醫(yī)療的創(chuàng)新模式，包括整合運用大數據、人工智能和社交媒體技術為慢性病患者提供更好的服務。

董煒

耐克公司全球副總裁、大中華區(qū)總經理

董煒畢業(yè)于美國西北大學凱洛格商學院。2004年加入耐克，歷任財務總監(jiān)、大中華區(qū)副總裁兼首席財務官，2015年任耐克全球副總裁、大中華區(qū)總經理。作為耐克僅次于美國外的第二大市場，大中華區(qū)2019財年的營收達62.08億美元，這是大中華區(qū)營收第一次突破60億美元大關。在新財年的季度報告中，大中華區(qū)營收增長27%，連續(xù)21個季度實現(xiàn)雙位數增長。中國逐漸生長為數字化優(yōu)先的市場，耐克中國在全面數字化方面進行了大量投資，并強調融合線上線下業(yè)務，體現(xiàn)個性專屬，滿足大規(guī)模的定制需求。值得一提的是，耐克是全球排名居首的女性運動品牌。董煒非?？春门詷I(yè)務，并“相信未來女性市場比男性市場更大?！?/p>

　　馬佳

　　Booking.com中國區(qū)總裁

　　馬佳是Booking.com的新員工，她是該公司中國區(qū)總裁這一新設崗位的第一位就任者。早先在多個著名互聯(lián)網巨頭企業(yè)的工作經歷，讓她明白挽起袖子俯下身去切近觀察，對于解決中國人的“產品需求”的意義和價值。馬佳看到了中國在出境游上的巨大潛力，以及與這種潛力相匹配的Booking.com在290個國家2，700萬房源上的巨大優(yōu)勢，相信能夠在中國市場上爭得一席之地。她希望Booking.com真正可以作為一個將中國的消費者同世界聯(lián)系起來的橋梁。

　　吳亞軍

　　龍湖地產董事局主席

　　她有著非凡的職業(yè)生涯，她曾經是一名工廠工人和記者，一路奮斗成為了中國最富有的女性之一。吳亞軍和她的前夫蔡奎于1993年創(chuàng)立了龍湖地產，之后伴隨著中國飛速發(fā)展的經濟，龍湖地產成為了一個商業(yè)地產帝國。2012年與蔡奎離婚后，吳亞軍仍然留任龍湖的掌舵者職位，但去年她把公司44%的股份轉讓給了女兒蔡馨儀，據龍湖稱，這是“接班計劃”的一種安排。吳亞軍似乎仍然掌控著公司，但公司稱蔡馨儀將按照母親期望的那樣，對公司進行掌管。

　　楊筱萍

　　BP中國董事長兼總裁

　　在中國，BP是最早參與中國經濟建設的外資企業(yè)之一。自1973年化工技術轉讓開始，BP在中國開展業(yè)務已經超過45年。該能源巨擘預測：未來20年，全球能源需求將增長三分之一左右；與此同時，溫室氣體排放量要實現(xiàn)大幅下降。而作為最清潔的化石能源，天然氣將成為解決雙重挑戰(zhàn)的關鍵。楊筱萍最近指出：“目前中國已經是全球最大天然氣進口國，在不遠的將來會超過日本成為全球最大的液化天然氣（LNG）買家?！彼J為，中國將引領全球LNG市場的增長。2018年中國液化天然氣進口增長210億方，占全球增量的56%。同時，楊筱萍表示BP要把最新的、全球最好的技術應用到中國，“使溫室排放比傳統(tǒng)的降低65%，污水降低75%?！?/p>

　　林鈺華

　　花旗銀行中國區(qū)首席執(zhí)行官

　　2016年6月起，林鈺華出任花旗銀行中國區(qū)首席執(zhí)行官，負責管理中國區(qū)的各項業(yè)務和公司運營以及公司的監(jiān)管。在此之前她已經在花旗工作達33年，是一位有著豐富經驗的資深銀行家。她此前任花旗亞太區(qū)運營和技術主管，還擔任過花旗在香港和澳門地區(qū)的零售金融業(yè)務總裁以及花旗亞太區(qū)環(huán)球企業(yè)銀行部的首席運營官。為“有全球視野和國際化需求的企業(yè)、機構及個人客戶”提供全方位金融服務，已經形成花旗的一系列獨特優(yōu)勢。截至2019年6月28日，花旗中國在其開展試點業(yè)務的各地區(qū)以便利化措施付匯超過2，400筆，累計金額超過5.7億美元；以便利化措施收匯超過1，400筆，累計金額超過4.5億美元。林鈺華帶領花旗銀行的業(yè)務融入中國市場，并且在加快數字化建設的路上大步向前。

　　葛越

　　蘋果公司副總裁及大中華區(qū)執(zhí)行董事

　　近年來，蘋果公司更加依賴于蘋果支付和蘋果音樂等服務來獲取增長，而非手機或筆記本設備。葛越在2017年就預見到，這在中國市場將特別具有挑戰(zhàn)性，因為微信主導了市場，而且微信的生態(tài)系統(tǒng)整合了支付工具、信息系統(tǒng)和游戲。在截至6月底的季度內，大中華區(qū)的凈銷售額同比下降了4%，降至92億美元，而蘋果整體的凈銷售額微漲1%。這意味著蘋果iPhone 11手機的銷售對這個區(qū)域的營收關系巨大。除了運營大中華區(qū)的520億美元業(yè)務板塊，今年葛越還尋求了蘋果之外的高管工作機會，9月她加入了星巴克的董事會。

　　錢治亞

　　瑞幸咖啡首席執(zhí)行官

　　錢治亞是一位連續(xù)創(chuàng)業(yè)者。她是神州租車和神州優(yōu)車上市公司的創(chuàng)始元老，并先后擔任兩家公司的首席運營官職務。隨后于2017年在神州系創(chuàng)始人陸正耀的支持下創(chuàng)辦瑞幸咖啡。瑞幸咖啡創(chuàng)下成立僅18個月即上市的最快IPO記錄，目前市值在47億美元徘徊。由此，錢治亞被也稱為中國的“咖啡女王”。錢治亞和瑞幸的影響力有一部分來自于外界的質疑，2019年Q2財報顯示，公司第二季度凈營收9.09億元，同比增長648.2%；同期凈虧損6.81億元，相較于去年同期的3.33億元，同比擴大105%。錢治亞正在努力實現(xiàn)盈虧平衡，她表示，由于規(guī)模效益、議價能力的提高，以及技術帶來的運營效率提升和更高的門店銷售杯量，公司已經大幅減少了門店運營損失在凈收入的占比。管理層認為瑞幸接近達到門店運營的盈虧平衡點。

　　孫潔

　　攜程旅行網首席執(zhí)行官

　　曾經在畢馬威和Applied Materials任職的孫潔，自2016年起一直在中國最大的線上旅行社攜程工作。她擔任過多個職位，目前在攜程的上?？偛抗ぷ?。攜程在納斯達克的市值已經接近190億美元，2018年的收入達到45億美元，同比增長16%。盡管存在宏觀經濟方面的不利因素，按孫潔所言“中美貿易爭端影響中國游客赴美旅游”，攜程的財務業(yè)績仍然良好。孫潔十分重視提升攜程員工的多樣性，并為女性創(chuàng)造機會，目前，攜程三分之一的高管是女性。攜程為女性員工提供一系列福利，包括為孕婦報銷打車費用，以及為希望冷凍卵子的員工提供資助。

　　蕭潔云

　　思科大中華區(qū)總裁

蕭潔云被稱為新一代的科技行業(yè)領導者，進入思科擔任大中華區(qū)首席運營官8個月后，獲委任成為思科大中國區(qū)首席執(zhí)行官，負責大中華區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略制定與加速業(yè)務增長。與她之前就職于諾基亞（中國）、冠群電腦、香港電訊盈科、SAP等通訊、IT企業(yè)的經歷相比，在思科她擁有了更大的責任與權利。在中國，思科已經遇到了實力強大的競爭對手，這對于蕭潔云來說，不可避免地成為必須應對的挑戰(zhàn)。因為中國市場是思科的必爭之地，而蕭潔云必須扮演這場硬仗的指揮者與先鋒官。

這些女性都是社會中的佼佼者，影響了國內外的商界。對此，你有哪些見解呢？