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【杭州網(wǎng)站設(shè)計】創(chuàng)業(yè)公司如何招聘優(yōu)秀工程師

分享 2011.06.16 瀏覽次數(shù):7197次

創(chuàng)業(yè)公司面對的現(xiàn)實問題是難以招到優(yōu)秀的工程師。和大公司相比,創(chuàng)業(yè)公司的待遇低、壓力大、穩(wěn)定性差,而且既符合職位條件又有創(chuàng)業(yè)意愿的人很難尋覓,還需要時機合適,我就遇見過幾次候選人因為家事而放棄機會的情況。

現(xiàn)在我每天花1/3的時間在開發(fā)工作,1/3的時間在團隊事務(wù)和溝通,1/3的時間在招攬各種優(yōu)秀的人才上。

如何找到優(yōu)質(zhì)的候選人

在自己的同事和朋友中找。我們團隊一位工程師曾經(jīng)獲得招聘達人稱號,他本人分享的獲勝秘訣是:每天溫習(xí)通訊錄,給新朋舊友推薦機會,平均每天電話量達300個。他號稱是專職的獵頭、兼職的工程師!

利用在業(yè)界的影響力。如果你在業(yè)界有一定的影響力和號召力,要好好利用。專業(yè)的權(quán)威性是最為牢固的領(lǐng)導(dǎo)力?;蛘咴囍鲆豢顑?yōu)秀的應(yīng)用,進入開發(fā)者圈子,你會在里面找到很多合適的候選人。

多認(rèn)識業(yè)界的朋友,讓他們幫忙推薦。利用聚會或者人脈認(rèn)識業(yè)界的朋友,讓他們幫忙推薦合適的人選。并且經(jīng)常向他們詢問朋友里是否有合適的人選,遇到好的人選是需要時機的,如果你不主動詢問他們,重要的信息就可能會錯過。參加一些技術(shù)沙龍也是很好的選擇,多和周圍的人交流,他們可能就是你的潛在候選者。

利用新型互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用??紤]微博、類似LinkedIn的商務(wù)社交網(wǎng)絡(luò)、類似Quora的SNS問答社區(qū)等應(yīng)用。它們都具有媒體或者社交網(wǎng)絡(luò)屬性,能達到精準(zhǔn)和自傳播的效果。

如何說服候選人

作為創(chuàng)業(yè)團隊的領(lǐng)導(dǎo)者,說服力非常重要,這是需要時間和經(jīng)歷來磨煉的。創(chuàng)業(yè)能為創(chuàng)業(yè)者提供鍛煉的機會,能提供大公司所不具備的獨特經(jīng)歷,能更大地實現(xiàn)自身價值,能提供更積極向上的工作環(huán)境。如果再加上成型的產(chǎn)品、穩(wěn)定的核心團隊、靠譜的商業(yè)模式以及對人才的重視態(tài)度,是很有可能成功說服對方的。

在說服候選人的過程中,可能會遇到的主要困難包括以下幾個方面。

薪酬待遇低。為優(yōu)秀人才提供適當(dāng)股權(quán)激勵是比較合適的手段,另外可以讓他們負(fù)責(zé)重要的產(chǎn)品或業(yè)務(wù),許多人很重視這樣獨當(dāng)一面的機會。

創(chuàng)業(yè)決心不堅決。很多時候候選人的創(chuàng)業(yè)決心可能并不堅決。因為我在創(chuàng)業(yè)公司和大公司都有過工作經(jīng)歷,所以對各自的優(yōu)劣和環(huán)境都有了解,面對不同的候選人,我可以根據(jù)實際情況有針對性地來說服他們。

周圍環(huán)境影響。候選人可能會遇到一些周圍環(huán)境的阻力。我在招聘一個優(yōu)秀工程師加入團隊時,正巧遇上他的妻子懷孕,他需要每天早點回家照顧。我立即提出他可以每天提早回家,照顧好妻子后在家工作。

機會眾多。優(yōu)秀的候選人可能同時面臨很多機會,所以一定要快速跟進。我曾經(jīng)在了解一位候選人的背景后,立即聯(lián)系見面,溝通了解,達成共識,直到最后敲定,所用時間沒有超過12小時。

如何留住優(yōu)秀人才

團隊氣氛。創(chuàng)業(yè)團隊的工作很辛苦,要保持快樂的工作狀態(tài),團隊氣氛就一定要積極、平等、開放、向上,不能很壓抑。

感情維系。大公司靠文化、中型公司靠制度、小公司靠感情。創(chuàng)業(yè)團隊必須要靠感情來維系,所以我們經(jīng)常組織團隊活動和拓展來加強成員之間的溝通和了解。

持續(xù)激勵。一定要給予團隊里重要的和做出貢獻的人以激勵,股權(quán)也需要按照多勞多得的原則來進行分配。

統(tǒng)一的理想。我們現(xiàn)在有來自騰訊、微軟、百度等大公司的優(yōu)秀人才,團隊非常穩(wěn)定。因為我們有成熟的產(chǎn)品、眾多用戶的肯定以及統(tǒng)一的理想,所以大家都愿意齊心協(xié)力,一起將共同的事業(yè)進行下去。

甄別和吸引優(yōu)秀人才的加入,這是每個創(chuàng)業(yè)團隊的領(lǐng)導(dǎo)者永遠需要關(guān)注的重點話題。

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