當當網榮獲“2010年度中國人才發(fā)展最佳創(chuàng)新企業(yè)獎”
分享 2010.08.06 瀏覽次數:7986次
近日,當當網以其創(chuàng)新的“跨界”人才發(fā)展策略榮獲“2010年度中國人才發(fā)展最佳創(chuàng)新企業(yè)獎”。該獎項由《培訓》雜志在全國范圍內對300家企業(yè)的人才發(fā)展案例進行征集和評審,最終評選出20家獲獎企業(yè),分獲“最佳創(chuàng)新企業(yè)獎”和“最佳企業(yè)獎”兩個獎項,是人力資源管理領域的殊榮。
據悉,最佳創(chuàng)新企業(yè)獎主要頒發(fā)給重視人才發(fā)展、在人才發(fā)展方面有創(chuàng)新舉措的優(yōu)秀成長型企業(yè),當當網獲得的正是這一獎項,同獲該獎項的企業(yè)還有格蘭仕、天音通信、長安汽車、太極計算機等公司。而最佳企業(yè)獎,主要頒發(fā)給在人才發(fā)展方面擁有良好體系和成熟做法的一流大公司,獲得此獎項的企業(yè)有IBM、百威英博、雀巢、麥當勞、中國一汽等公司。
據當當網人事行政副總裁陳寧介紹:“員工是公司的寶貴財富,在過去的兩年中,當當網非常重視投資于員工和團隊發(fā)展,在公司飛速發(fā)展的現階段,在人才引進和創(chuàng)新管理方面有了長足的進步。當當網人力資源部門也不斷迎接短板和挑戰(zhàn),在崗位勝任力標準、滾動預算編制管理、審批授權、臨時性崗位代理激勵計劃、超額分享激勵獎金方案等方面進行了不斷地嘗試和創(chuàng)新,并摸索出了一套符合當當網發(fā)展需求和B2C行業(yè)本質的“跨界”的人才管理模式。
陳寧說:“B2C電子商務行業(yè)當前正處于急速發(fā)展中,無成型的人力資源模式組織設置和管理模式可以借鑒,加之當當網又處于從網上書店向規(guī)模更大、品類更多的百貨網上購物中心的角色蛻變過程中,所以當當網確定了人員招聘的‘熟手‘策略,優(yōu)先將各業(yè)態(tài)的傳統行業(yè)作為招才納賢的標桿公司和借鑒對象。如倉儲部管理層來自傳統零售企業(yè)的倉儲部門,運輸發(fā)送部管理層有順豐、宅急送、大田等大型快遞行業(yè)的工作經歷,招商或采購人員曾是沃爾瑪、國美等零售公司以及知名百貨企業(yè)的采購和招商人員。要招聘到‘熟手’,招聘者本身也必須是某種程度的熟手。為此,當當網在招聘團隊中為各業(yè)務模塊配備了相對應的專業(yè)招聘人員。經由這些‘熟手‘的組織,當當網為這些有著不同行業(yè)經驗的‘新人’制訂了整套針對各業(yè)務模塊量身訂做的培訓計劃,同時開展新聘人員‘與總裁面對面’、‘話當當’等互動活動,籍此使‘新人’快速熟悉B2C這一全新互聯網應用的節(jié)奏和流程?!?br> 業(yè)內人士認為,作為創(chuàng)新的互聯網主流應用,B2C電子商務涵蓋了零售業(yè)態(tài)、互聯網技術、物流、呼叫中心保障等多種業(yè)態(tài),針對不同的業(yè)務功能,需要吸納不同行業(yè)的人才,也需要設置不同方式的激勵和管理機制。人才的儲備和管理對電子商務企業(yè)的發(fā)展尤為重要。而當當網的快速發(fā)展和率先盈利顯然也得益于其博采眾家之長探索出的“跨界”人才戰(zhàn)略。
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