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最近，深圳飛躍旅行的兩位設(shè)計(jì)師有點(diǎn)“抓狂”。一份網(wǎng)絡(luò)瘋傳的聊天記錄顯示，因?yàn)楸还緞?chuàng)始人王小琴要求一天各自做100張圖，兩位設(shè)計(jì)師直接提出離職，稱：“我不會(huì)應(yīng)付式去完成你們交代的任務(wù)，但也請(qǐng)您尊重我們的工作?！?/p>

事件在網(wǎng)絡(luò)上火速發(fā)酵，登上了微博熱搜和知乎全站熱榜第一，引起大量爭(zhēng)議和調(diào)侃。猝不及防，王小琴成為2020年第一位“網(wǎng)紅”。

事實(shí)上，兩位設(shè)計(jì)師不止被要求一天做100張圖，王小琴說“今天出100張各種款式的小年圖，明天的早安圖50張”。一共150張。并且王小琴還說，從小年開始到大年，初一到初八然后開工每天都需要做。

按照150張圖計(jì)算，如果24小時(shí)不停歇的工作，這意味每9分多鐘就要完成一張。這樣的工作量現(xiàn)實(shí)嗎？大量輿論認(rèn)為，這是不可能完成的任務(wù)，涉嫌變向要求員工離職。而王小琴說：“提高自己的工作效率”、“這個(gè)是公司的工作安排”、“設(shè)計(jì)行業(yè)都是加班的”。其公司董事長(zhǎng)賈飛之后也在接受媒體采訪時(shí)回應(yīng)，“這很正常，去與留取決于員工”。

聊天記錄中還顯示，在設(shè)計(jì)師沒有第一時(shí)間（8分鐘內(nèi)）再次回復(fù)工作安排時(shí)，王小琴說：“你們看到了嗎？看到了要回復(fù)。安排工作都不回復(fù)的？”而當(dāng)設(shè)計(jì)師回復(fù)以后，王小琴又說：“有這個(gè)時(shí)間來說這么多，趕緊去做事。這是上班時(shí)間，每一分鐘都要用于工作?！?/p>

1月7日下午，紅星新聞?dòng)浾咄ㄟ^知情人士聯(lián)系到一位當(dāng)事設(shè)計(jì)師，其不愿意接受采訪。知情人士稱，因?yàn)樵O(shè)計(jì)師把聊天記錄傳播出去，現(xiàn)在飛躍旅行要告他侵犯名譽(yù)權(quán)。

一周前，公眾號(hào)“飛躍旅行”發(fā)布了題為“十五年專注高端旅行，飛躍旅行累計(jì)服務(wù)人次超千萬”的推文，對(duì)其公司做了詳細(xì)介紹。紅星新聞?dòng)浾咦⒁獾?，該公眾?hào)賬號(hào)主體名為“深圳市君邦天下文化傳媒有限公司”，簡(jiǎn)介為“專業(yè)承接各類大型活動(dòng)/策劃/組織/接待，分享大型活動(dòng)案例，提供最新的旅游咨詢”，“隸屬深圳市環(huán)亞國(guó)際旅行社有限公司”。

在王小琴的身份介紹中，該公眾號(hào)寫到，其是會(huì)獎(jiǎng)旅游領(lǐng)導(dǎo)品牌“飛越旅行”掌門人，廣東省口岸國(guó)際旅行社董事，深圳市環(huán)亞國(guó)際旅行社總經(jīng)理，深圳市君幫天下文化傳媒總經(jīng)理，微商團(tuán)隊(duì)會(huì)獎(jiǎng)旅游行業(yè)領(lǐng)軍人物，被譽(yù)為“會(huì)獎(jiǎng)旅游行業(yè)奇跡女王”。

飛躍旅行的辦公地址，位于深圳市龍崗區(qū)某大廈。記者看到，1月7日下午該司在正常辦公，大門口的走廊顯得很安靜。記者多次撥打該司的前臺(tái)電話、服務(wù)電話以及賈飛的個(gè)人電話，均無人接聽。

“對(duì)于設(shè)計(jì)師來說，這是不可能的。對(duì)于公司來說，這也是不負(fù)責(zé)任的?！惫┞氂诙嗨咝５慕淌诩?jí)高級(jí)美術(shù)工藝師、創(chuàng)意中國(guó)設(shè)計(jì)聯(lián)盟執(zhí)行主席張震甫認(rèn)為，除非是低質(zhì)量的粗制濫造，1天設(shè)計(jì)100張圖并不現(xiàn)實(shí)，“真的設(shè)計(jì)師不會(huì)做這種事，我做了40年設(shè)計(jì)，在我這里是不可能的”。

“一個(gè)設(shè)計(jì)稿，需要?jiǎng)?chuàng)新、創(chuàng)意，需要理解甲方和用戶的利益，等等，是需要很多因素構(gòu)成的?！睆堈鸶Ρ硎?，一天設(shè)計(jì)100張，無法合理權(quán)衡效率與質(zhì)量，如果公司這么要求，也是對(duì)自身的不負(fù)責(zé)任，“畢竟設(shè)計(jì)是解決問題，而并不僅僅是“花里胡哨”的圖紙。量體裁衣，具體問題具體分析才解決問題的是可行之道?！?/p>

關(guān)于加班和工作量，北京中友律師事務(wù)所陸駿秋律師認(rèn)為，如果公司按照自己的經(jīng)營(yíng)實(shí)際，并且與員工進(jìn)行協(xié)商之后，有限度的加班是合理的。而對(duì)于員工來說，也有一定的容忍義務(wù)，但如果顯著超出合理程度的工作量，比如1天做100張海報(bào)，并不可以?！耙虼?，員工（當(dāng)事設(shè)計(jì)師）有休息的權(quán)利，有權(quán)利拒絕”，而且“正常上班、正常下班，員工不會(huì)侵犯到公司的權(quán)益，公司沒有任何權(quán)利認(rèn)為員工工作不勝任。

四川方策律師事務(wù)所郭剛律師認(rèn)為，公司安排員工設(shè)計(jì)海報(bào)是基于雙方簽訂勞動(dòng)合同的約定及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工自然有領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，但其對(duì)應(yīng)的義務(wù)就是提供勞動(dòng)服務(wù)，故公司安排員工設(shè)計(jì)海報(bào)本身并不違法及違反勞動(dòng)合同；至于安排的勞動(dòng)是否能完成及合理，員工完全可以通過正當(dāng)?shù)耐緩接枰苑从辰簧妗?/p>

關(guān)于當(dāng)事設(shè)計(jì)師是否侵犯公司名譽(yù)權(quán)的問題，陸駿秋認(rèn)為，如果不構(gòu)成誹謗或侮辱，是不會(huì)侵犯其法人的名譽(yù)權(quán)。而作為員工來說，需要舉證，“用證據(jù)來證明聊天記錄的真實(shí)性”。郭剛認(rèn)為，是否侵犯名譽(yù)權(quán)需要符合四個(gè)條件，(一)必須有損害事實(shí)的存在；(二)行為具有違法性；(三)違法行為與損害事實(shí)之間有因果關(guān)系；(四)行為人有過錯(cuò)。

最后涉及到勞資雙方的糾紛問題，郭剛律師建議：“雙方遇到問題解決問題，就事論事，最好直接溝通交流，不要把矛盾擴(kuò)大化，畢竟解決問題也遵循兩點(diǎn)之間直線最短的法則?！?/p>